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Tema: ¡Importante! La nueva Reforma Laboral es muy injusta y perjudica a los trabajadores.

  1. #1
    elder no ha iniciado sesión BANNED
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    Angry ¡Importante! La nueva Reforma Laboral es muy injusta y perjudica a los trabajadores.

    Miren compañeros estaba yo leyendo la iniciativa de Ley para aprobar a más tardar a finales de este mes de Septiembre, la llamada Reforma Laboral. Pienso que va a dejar a los trabajadores más amolados y desprotegidos frente al patrón y frente al gobierno, de lo que ya están.

    Básicamente los cambios propuestos por Calderón (y ya casi aprobados antes de que concluya este mes de Septiembre son:

    Legalizar el outsourcing: (no te contrata el patrón directamente sino una subcontratadora para que no los puedas demandar y no te paguen nada si lo haces)

    Imponer el pago por hora: (¿va a ser en su equivalente en dólares como en USA? ... no lo creo y te van a hacer trabajar más porque desaparece la jornada de 8 horas)

    Incluir contratos de prueba: significa que mientras estés "a prueba" el patrón podra pedirte cualquier tipo de "favor" para condicionarte el trabajo y que te den la plaza y si no ¡fuera!)

    Que la productividad y no la experiencia sea el elemento fundamental para los ascensos laborales u obtener una plaza de base: o sea si le caes bien al jefe y no importará que lleves años peleando por un puesto

    Aquí les dejo el artículo completo para que lo lean:

    Meten velocidad a la revisión de la reforma laboral - Vanguardia

    Pienso que esto es muy grave porque está acabando con las conquistas laborales emanadas de la Revolución Mexicana. Esta nueva "Reforma Laboral" es para beneficiar a los patrones, a los empresarios y NO A LOS TRABAJADORES ¡Pienso que las personas tienen que oponerse a esto que es muy injusto!!!


  2. #2
    elder no ha iniciado sesión BANNED
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    ¿Se dan cuenta de la ENORME IMPORTANCIA Y TRASCENDENCIA DE ESTE ASUNTO? Perdón que esté yo tan alarmado pero ¡PIENSO QUE ESTO NOS VA A AFECTAR MUY DURO A TODOS LOS QUE NO SOMOS PATRONES NI EMPRESARIOS!... y esa es la mayoría de la gente.

  3. #3
    Avatar de Yorch
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    Dijo Fernandez Noroña, a esos que vendieron su voto, ojalá y les aprovechen sus cinco pesos, yo abrí un post hablando de eso pero mesurado por no tener la reforma a mi alcance, saludos y gracias por cooperar por buscar un Mexico mas justo, esa reforma es solo para super patrones como televisa, coca cola, cemex, bimbo, pepsi, modelo, cuahutemosc moctezuma,Telmex, etc etc que tristezaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa


    Cita Iniciado por elder Ver Mensaje
    ¿Se dan cuenta de la ENORME IMPORTANCIA Y TRASCENDENCIA DE ESTE ASUNTO? Perdón que esté yo tan alarmado pero ¡PIENSO QUE ESTO NOS VA A AFECTAR MUY DURO A TODOS LOS QUE NO SOMOS PATRONES NI EMPRESARIOS!... y esa es la mayoría de la gente.

  4. #4
    Avatar de Tadeus
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    De ser aprobada, se vienen tiempos durísimos.
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    If you've got them by the balls, their hearts and minds will follow. J. Wayne


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    "Si la memoria republicana se pierde, los luchadores republicanos habrán muerto por nada. Conoce y difunde la epopeya republicana,"
    (Mike Blacksmith)


  5. #5
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    No sabia de esa noticia, pero... !QUE BUENA NOTICIA!, por fin actualizan una de las leyes mas rezagadas del paìs, la LGT està diseñada casi en su totalidad para proteger a los trabajadores, en teoria esa idea en si, reconozco que es buena, pero en la practica fomenta abusos al por mayor. Despues del derecho penal, el que le sigue en practicas corruptas es el derecho laboral.

    Las modificaciones que señalas compañero, son por lo menos, necesarias. No me gusta tampoco el criterio gandalla de los patrones abusivos, pero como asesor de negocios he visto mas abusos por parte de los trabajadores, y por mucho!

    Yo tambien en mis inicios he sido empleado y por cierto muy chambeador, pero siempre agradecido por la oportunidad de trabajo y anhelando prosperar profesionalmente y gracias a Dios lo logrè y sin pisotear a nadie, pero en ese proceso nunca vì a mis patrones con envidia, sino con admiraciòn y respeto.

    Por lo visto, vemos las cosas muy diferentes.

    Te recomiendo sinceramente leer un post que subì hace un par de meses titulado: Mensaje a Garcìa. (lo voy a trancribir)

    Se podrìa ver mejor de que hablo.

    Saludos.
    Última edición por JC; 04/09/2012 a las 18:52 PM
    El tamaño de un hombre puede medirse por el tamaño de las cosas que lo encolerizan.- J. Kenfield Morley.

    Como últimamente me encabronan muchas cosas, creo que voy a cambiar la firma jejeje.

  6. #6
    Avatar de Yorch
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    Estás siendo sarcástico verdad?


    Cita Iniciado por JC Ver Mensaje
    No sabia de esa noticia, pero... !QUE BUENA NOTICIA!, por fin actualizan una de las leyes mas rezagadas del paìs, la LGT està diseñada casi en su totalidad para proteger a los trabajadores, en teoria esa idea en si, reconozco que es buena, pero en la practica fomenta abusos al por mayor. Despues del derecho penal, el que le sigue en practicas corruptas es el derecho laboral.

    Las modificaciones que señalas compañero, son por lo menos, necesarias. No me gusta tampoco el criterio gandalla de los patrones abusivos, pero como asesor de negocios he visto mas abusos por parte de los trabajadores, y por mucho!

    Yo tambien en mis inicios he sido empleado y por cierto muy chambeador, pero siempre agradecido por la oportunidad de trabajo y anhelando prosperar profesionalmente y gracias a Dios lo logrè y sin pisotear a nadie, pero en ese proceso nunca vì a mis patrones con envidia, sino con admiraciòn y respeto.

    Por lo visto, vemos las cosas muy diferentes.

    Te recomiendo sinceramente leer un post que subì hace un par de meses titulado: Mensaje a Garcìa. (lo voy a trancribir)

    Se podrìa ver mejor de que hablo.

    Saludos.
    A shikima y Seaman les gusta esto.

  7. #7
    elder no ha iniciado sesión BANNED
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    Cita Iniciado por elder Ver Mensaje
    Miren compañeros estaba yo leyendo la iniciativa de Ley para aprobar a más tardar a finales de este mes de Septiembre, la llamada Reforma Laboral. Pienso que va a dejar a los trabajadores más amolados y desprotegidos frente al patrón y frente al gobierno, de lo que ya están.

    Básicamente los cambios propuestos por Calderón (y ya casi aprobados antes de que concluya este mes de Septiembre son:

    Legalizar el outsourcing: (no te contrata el patrón directamente sino una subcontratadora para que no los puedas demandar y no te paguen nada si lo haces)

    Imponer el pago por hora: (¿va a ser en su equivalente en dólares como en USA? ... no lo creo y te van a hacer trabajar más porque desaparece la jornada de 8 horas)

    Incluir contratos de prueba: significa que mientras estés "a prueba" el patrón podra pedirte cualquier tipo de "favor" para condicionarte el trabajo y que te den la plaza y si no ¡fuera!)

    Que la productividad y no la experiencia sea el elemento fundamental para los ascensos laborales u obtener una plaza de base: o sea si le caes bien al jefe y no importará que lleves años peleando por un puesto

    Aquí les dejo el artículo completo para que lo lean:

    Meten velocidad a la revisión de la reforma laboral - Vanguardia

    Pienso que esto es muy grave porque está acabando con las conquistas laborales emanadas de la Revolución Mexicana. Esta nueva "Reforma Laboral" es para beneficiar a los patrones, a los empresarios y NO A LOS TRABAJADORES ¡Pienso que las personas tienen que oponerse a esto que es muy injusto!!!


    Para entender mucho más detalladamente este ENORME PROBLEMA QUE NOS AFECTARÁ DURAMENTE A TODOS EN MÉXICO, por favor vea los 23 minutos de este video, donde un especialista en materia laboral habla sobre le tema en CNN: ¡ES GRAVÍSIMO ESTO!

    Si usted sabe quién es su diputado local o su representante en el congreso por favor envíele un email o un twitt o un facebook ¡o algo! para hacerle saber ¡que usted no está de acuerdo con esto!

    En esta dirección pueden conocer quién es su representante en el congreso, en todo México:
    Integrantes de la Legislatura

    Recuerde que ¡ELLOS SON NUESTROS REPRESENTANTES Y TRABAJAN PARA NOSOTROS, NO AL REVÉS!
    Última edición por elder; 04/09/2012 a las 19:03 PM
    A Yorch le gusta esto.

  8. #8
    elder no ha iniciado sesión BANNED
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    Por favor difundanlo en las redes sociales, esto es muy grave y la gente no sabe nada de esto! ¡yo no sabía en que consistía la reforma laboral hasta que hoy me enteré!

    ¡las personas tienen que saber porque solo queda este mes de septiembre para oponerse a que aprueben esta ley!
    Última edición por elder; 04/09/2012 a las 19:11 PM

  9. #9
    Avatar de JC
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    Cita Iniciado por Yorch Ver Mensaje
    Estás siendo sarcástico verdad?
    NO COMPAÑERO YORCH, SOLO DIGO QUE EXISTE EL OTRO LADO DE LA MONEDA...

    SOLO ESTOY EN CONTRA DE LOS PATRONES ABUSIVOS Y MALAGRADECIDOS Y DE LOS TRABAJADORES INCOMPETENTES Y MALAGRADECIDOS.

    Y PARA DARLE CONTEXTO A MI OPINION, TRANCRIBO UNA HISTORIA QUE SUBI EN UN POST HACE UN PAR DE MESES:

    Mensaje a Garcìa...

    Estimados Señores,

    Despuès de mas de 15 años reencontrè esta historia y la considero digna de compartir con ustedes, fue publicada hace mas de un siglo y hoy dìa siguen vigentes sus conceptos.

    A mi me impactò sobremanera e influyò muchìsimo en mi desarrollo.

    Espero sea de su agrado.

    Saludos.


    Un mensaje a García de Elbert Hubbard

    En la historia de la guerra cubana hay un hombre que ciertamente
    destaca en mi memoria como Marte en Perihelio.
    Al estallar la guerra entre los Estados Unidos y España era indispensable
    entenderse con toda violencia con el jefe de los revolucionarios de Cuba.
    En esos momentos este jefe, el general García, estaba emboscado en las
    asperezas de las montañas; nadie sabía dónde. Ninguna comunicación le
    podía llegar ni por correo ni por telégrafo, y no obstante era preciso que
    el presidente de los Estados Unidos se comunicara con él. ¿Qué hacer?
    Alguien dijo al presidente: “Si es posible encontrar a García, conozco a
    un tal Rowan que lo hará”.

    Buscaron a Rowan y se le entregó la carta para García.
    Rowan tomó la carta y la guardó en una bolsa impermeable, sobre su
    pecho, cerca del corazón. Al cuarto día saltó de la sencilla canoa que lo
    había conducido a la costa de Cuba. Desapareció por entre los juncales
    y después de tres semanas se presentó al otro lado de la isla, después de
    atravesar a pie un país hostil, y habiendo entregado a García el mensaje
    del que era portador.

    No es objeto de este artículo la narración detallada del episodio que he
    descrito a grandes rasgos; lo que quiero hacer notar es lo siguiente:
    Mc Kinley le dio a Rowan una carta para que se la entregara a García, y
    Rowan no preguntó: “¿Adónde lo encuentro?”. ¡Santos cielos! He aquí
    a un hombre que debe ser inmortalizado en bronce y su estatua colocada
    en todos los colegios del país.

    No es erudición lo que necesita la juventud ni enseñanza de tal o cual
    cosa, sino la inculcación del amor al deber, la fidelidad a la confianza que
    se le deposita, el obrar con prontitud, el concentrar todas sus energías:
    hacer bien lo que se tiene que hacer: “Llevar un mensaje a García”.

    El general García ha muerto, mas quedan otros muchos Garcías.
    Todo hombre que ha tratado de llevar a cabo una empresa en la cual necesita
    la ayuda de muchos otros se ha quedado azorado con frecuencia ante
    la estupidez de la generalidad de los hombres, su incapacidad o falta de
    voluntad para concentrar sus facultades en una idea y ejecutarla.

    Ayuda de pacota, craso descuido, execrable indiferencia y apatía por el
    cumplimiento de sus deberes, tal es y ha sido siempre la rutina; así ningún
    hombre sale avante ni jamás se logra éxito alguno si no es con amenazas
    o de cualquier otra manera se obliga a sobornar a aquellos cuya
    ayuda se necesita.

    ¡Ah, querido lector, haz tú la prueba!

    Te supongo muy tranquilo, sentado en tu despacho, y a tu alrededor seis
    empleados dispuestos todos a servirte. Llama a uno de ellos y hazle este
    encargo: “Favor de buscar la enciclopedia y hacerme un breve memorando
    acerca de la vida del Correggio”.
    ¿Esperas que tu dependiente con toda calma te conteste “Sí, señor” y
    vaya tranquilamente a poner manos a la obra?
    ¡Mil veces no! Abrirá desmesuradamente los ojos, te mirará sorprendido
    y te dirigirá una o más de las siguientes preguntas:
    ¿Quién fue?
    ¿Cuál enciclopedia?
    ¿En dónde está la enciclopedia?
    ¿Esto me corresponde a mí?
    Usted quiere decir Bismarck, ¿no es cierto?
    ¿No sería mejor que lo hiciera Carlos?
    ¿Ha muerto ya?
    ¿Lo necesita usted en seguida?
    ¿No sería mejor que le trajera el libro para que usted mismo lo buscara?
    ¿Para qué lo quiere usted saber?

    Apuesto diez contra uno a que, después de haber contestado a tales preguntas
    y explicado cómo hallar la información que deseas y para qué
    la quieres, tu dependiente se marchará confuso e irá a solicitar la ayuda
    de sus compañeros para “encontrar a García”, y regresará después para
    decirte que no existe tal hombre. Puedo por excepción perder la apuesta,
    pero en la generalidad de los casos tengo muchas probabilidades de
    ganarla.

    Si conoces la ineptitud de tus empleados, no te molestarás en explicarle
    a tu ayudante que Correggio se encuentra en la letra C y no en la K; te
    limitarás a sonreír e irás a buscarlo tú mismo.

    No parece sino que se hace indispensable el nudoso garrote y el temor
    de ser despedido el próximo sábado para retener a muchos empleados
    en sus puestos. Solicítase un taquígrafo y de cada diez que ofrezcan sus
    servicios nueve no sabrán escribir con ortografía y algunos de ellos considerarán
    este conocimiento como muy secundario.
    ¿Podrá tal persona redactar una carta a García?
    -¿Ve usted a ese tenedor de libros? -me decía el administrador de una
    fábrica.
    -Sí... ¿y bien?
    -Es un gran contador, pero si le confío una comisión tal vez por casualidad
    la desempeñe con acierto, pero temo que en el camino se detenga en
    cada cantina que encuentre y cuando llegue a la Calle Real haya olvidado
    completamente a qué fue.
    ¿Crees, querido lector, que a tal hombre se le pueda confiar un mensaje
    para García?

    Últimamente ha sido promovida nuestra compasión por los enternecedores
    lamentos de los desheredados, esclavos del salario que van en busca
    de empleo y esos ecos a menudo van acompañados de maldiciones para
    los que están arriba.

    Nadie compadece al patrón que envejece antes de tiempo esforzándose
    en vano para conseguir que el aprendiz chambón ejecute un trabajo bien
    ni nos ocupamos del tiempo y paciencia que pierde en educar a sus empleados
    en sus quehaceres, empleados que flojean en cuanto vuelve la
    espalda.

    En todo almacén o fábrica se encuentran muchos zánganos y el patrón
    se ve obligado a despedir a sus empleados todos los días por su ineptitud
    para defender los intereses de la negociación; a éstos siguen y seguirán
    muchos iguales. Ésta es invariablemente la historia que se repite en
    tiempo de abundancia, sólo que cuando por efecto de las circunstancias
    escasee el trabajo tendrá el jefe la oportunidad de escoger con más
    cuidado, señalando la puerta a los ineptos y holgazanes.
    Por interés propio, cada patrón procura conservar lo mejor que encuentra,
    es decir, a aquellos que puedan llevar un mensaje a García.

    Conozco a cierto individuo que se halla dotado de cualidades y aptitudes
    verdaderamente sorprendentes, pero que carece de la habilidad necesaria
    para manejar sus propios negocios, y es en absoluto inservible para
    los demás; sufre la monomanía de que sus jefes lo tiranizan y tratan de
    oprimir.
    No sabe dar órdenes ni quiere recibirlas.
    Si se le confiara un mensaje a García, contestará probablemente: “Lléveselo
    usted mismo”.
    En estos momentos este individuo recorre las calles en busca de trabajo,
    sin más abrigo que un deshilachado saco por donde se cuela el aire silbando.
    Nadie que lo conozca accederá a darle empleo; a la menor observación
    que se le hace monta en cólera y no admite razones. Será preciso
    tratarlo a puntapiés para sacar de él algún partido.
    Convengo de buen grado en que un ser tan deforme, bajo el punto de vista
    moral, es digno cuando menos de la misma compasión que nos inspira
    el lisiado físicamente. Pero en medio de nuestro filantrópico enternecimiento
    no olvidemos derramar una lágrima por aquellos que se afanan
    en llevar a cabo una gran empresa, cuyas horas de trabajo son ilimitadas,
    pues para ellos no existe el silbato; por aquellos que a toda prisa
    encanecen a causa de la lucha constante que se ven obligados a sostener
    contra la mugrienta indiferencia, la andrajosa estupidez y la negra
    ingratitud de los empleados que, a no ser por el espíritu emprendedor de
    aquéllos, se verían sin hogar y acosados por el hambre.


    ¿Son demasiado severos los términos en que acabo de expresarme? Tal
    vez sí, pero cuando todo el mundo ha prodigado su compasión por el proletario
    inepto, yo deseo pronunciar una palabra de simpatía por el hombre
    que ha triunfado, el hombre que, luchando con grandes obstáculos, ha
    dirigido los esfuerzos de otros, y después de haber vencido se encuentra
    con que lo que ha hecho no vale nada, sólo la satisfacción de haber
    ganado su pan. Yo mismo he cargado el portaviandas y trabajado por el
    jornal diario, y también he sido patrón de empresa, empleado ayuda de
    la misma clase a la que me he referido, y sé bien que hay argumentos por
    los dos lados.
    La pobreza en sí no reviste excelencia alguna, los harapos no son recomendables
    ni recomiendan por ningún motivo. No son todos los patrones
    rapaces y tiranos ni tampoco todos los pobres son virtuosos.

    Admiro con todo el corazón al hombre que cumple su deber, tanto cuando
    está ausente el jefe, como cuando está presente. Y el hombre que con
    toda calma toma el mensaje que se le entrega para García sin hacer tontas
    preguntas ni abrigar aviesas intenciones de arrojarlo en la primera atarjea
    que encuentre, o hacer cualquier otra cosa que no sea entregarlo, jamás
    encontrará cerrada la puerta ni necesitará armar huelgas para procurarse
    aumento de sueldo.
    Ésta es la clase de hombres que se necesita y a los cuales nada puede
    negarse. Son tan escasos y tan valiosos que ningún patrón consentirá en
    dejados ir.
    A un hombre así se le necesita en todas las ciudades, pueblos y aldeas,
    en todas las oficinas, talleres, fábricas y almacenes. El mundo entero clama
    por él, se necesita, urge... el hombre que pueda llevar un mensaje a
    García.
    Última edición por JC; 04/09/2012 a las 19:24 PM
    A Stoned Zapatista le gusta esto.
    El tamaño de un hombre puede medirse por el tamaño de las cosas que lo encolerizan.- J. Kenfield Morley.

    Como últimamente me encabronan muchas cosas, creo que voy a cambiar la firma jejeje.

  10. #10
    Avatar de antonio montoya
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    A ver, primero, APENAS se va a empezar a revisar una iniciativa enviada el sábado. El texto integro nadie lo tiene todavía.

    Les voy a poner lo que salió en La Jornada, porque si pongo otro empiezan con que medios vendidos, bla bla bla:
    Mañana, la Junta de Coordinación Política integrará la comisión que trabajará en ese tema

    Revisar la iniciativa de reforma laboral no implica aprobarla, dicen diputados
    No será suprimida ninguna conquista de los trabajadores, advierte Manlio Fabio Beltrones

    Enrique Méndez

    Periódico La Jornada
    Martes 4 de septiembre de 2012, p. 7
    La Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados aprobó integrar a más tardar mañana la comisión del trabajo para que empiece de inmediato la revisión de la iniciativa de reforma laboral que entregó el sábado el presidente Felipe Calderón, así como las otras que están pendientes de dictaminar de legislaturas anteriores.Los coordinadores de las bancadas aclararon que ello no implica dictaminar en favor el proyecto de Calderón, que se basa fundamentalmente en la denominada ley Lozano y busca limitar el derecho de huelga, pretende legalizar el outsourcing, imponer el pago por hora, así como incluir contratos de prueba y que la productividad y no la experiencia sea el elemento fundamental para los ascensos laborales u obtener una plaza de base.

    Como publicó este diario el domingo, la iniciativa de Calderón facilita los despidos, impulsa la figura demultihabilidades y fija en 12 meses el límite para el pago de salarios caídos en caso de huelgas o conflictos, con objeto de que los paros laborales no se extiendan más de un año.Además, incluye mecanismos para obligar a que se transparenten las finanzas de los sindicatos, para que la elección de sus dirigencias sea por voto secreto y directo, y que los bienes de los gremios pasen al IMSS en caso de que se declaren extintos.

    Ayer, la Junta de Coordinación concluyó que el periodo de 30 días para que la Cámara dictamine la propuesta del Ejecutivo se inició cuando el texto fue recibido por la mesa directiva, por lo que están obligados a avalarla o desecharla a más tardar el 30 de septiembre.Al término del encuentro, el coordinador del PRI, Manlio Fabio Beltrones, explicó que la integración de la comisión de trabajo se planteó para evitar que ese plazo venza sin que haya dictamen y entonces los diputados se vean obligados a someter el documento a votación en el pleno.En entrevista, el legislador sonorense resaltó que altricolor le interesa presidir la comisión y ofreció que su partido garantiza que no se suprimirá ninguna conquista de los trabajadores y que, en el caso de los sindicatos,no se les meterá la mano ni tampoco el pie.

    Por su parte, el coordinador del PRD, Silvano Aureoles Conejo, sostuvo que antes de dictaminar la iniciativa de Calderón, los diputados deberán tomar en cuenta la opinión de los sindicatos y los sectores sociales. No se puede legislar un tema tan delicado sin escuchar la postura de quienes directamente se van a beneficiar o afectar, resaltó.Además, Aureoles acotó que en la Constitución sólo se define que el Congreso está obligado a dictaminar las iniciativas preferentes del Ejecutivo, pero no a votarlas en favor ni de manera íntegra. Más aún, refirió que existe un paquete de 497 iniciativas de legisladores y grupos parlamentarios, por lo que todavía debe definirse cuáles de éstas tienen vigencia y, en ese caso, entrar a revisión al mismo tiempo que la del Presidente.

    Mientras, Beltrones cuestionó que Calderón envió su proyecto al final de su mandato: Sentimos que la dejó en oficialía de partes, no hubo una conversación previa alrededor de lo que es esta iniciativa.No obstante, resaltó que se trata de un tema a discusión durante muchos años, y es necesario que los legisladores tomen una decisión. Si nos gusta, la aprobamos. Y si no, proponemos una mejor, declaró.–¿Hay garantía de que sea aprobada en los 30 días que establece la Constitución? –se le preguntó al priísta.–Hay garantías de que la desahogaremos el 30 de septiembre. De ser aprobada, no. De que sea rechazada, tampoco. A lo mejor puede ser aprobada con modificaciones y para eso necesitamos un dictamen.Beltrones indicó que se respetarán las conquistas de los trabajadores, pero acotó que también se requiere que la Ley Federal del Trabajo tenga la vista puesta en la modernidad, es un hecho y en eso coincidimos en la diputación del PRI, e incluso ponderó que se debe reconocer que estamos en el siglo XXI y todo debe girar alrededor de la competitividad, a fin de que generemos más empleos.Informó que el tricolor lleva a cabo un comparativo de las iniciativas que todos los partidos han presentado en la materia. “Y estamos viendo cuáles son las coincidencias y las diferencias. Creo que ya habíamos avanzado –y mucho– en la anterior legislatura. Hay que buscar los consensos necesarios”.

    Mientras, cuando se preguntó al coordinador del PAN y presidente de la Junta de Coordinación, Luis Villarreal, qué temas específicos le interesan al blanquiazul que se modifiquen de la Ley Federal del Trabajo, respondió:Los que ha propuesto el Presidente de la República. La junta, informó, también decidió que a partir del jueves se inicie la glosa del último Informe de gobierno de Calderón.
    "Nemo patriam quia magna est amat, sed quia sua"
    ("Nadie ama a su patria porque es grande, si no por que es suya")

    Seneca.


  11. #11
    Avatar de Yorch
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    por que creen que les puse en el otro Post lo de los cinco pesos? que creian que era broma? nada de eso lo de el pago por hora y con el mismo salario minimo va!

  12. #12
    Avatar de Paco_dgo_72
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    Para mi si es preocupante. Si los patrones fueran justos si seria bueno, pero la verdad es que esto se presta para muchos abusos. Si en la practica ya ignoran muchas de las disposiciones de la ley vigente, aprovechandose de que la gente no se arriesga a quedarse sin trabajo, ahora con estas cosas, se va a poner durisimo, como dicen arriba. Esperemos que no pase tan cruda y afilada.
    A Seaman le gusta esto.
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  13. #13
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    Ojala se apruebe , ya esuvo suave de aguantar empleados mañosos y abusivos !!!!!!
    Ellos si te pueden dejar la chamba botada a la hora que se les pegue la gana , pero si lo despides luego luego amenasan con demandarte .

    Esta reforma le debe dar miedo o pavor a los empleados huevones , rateros , desleales , faltistas , etc etc .

  14. #14
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    Cita Iniciado por FATCAT Ver Mensaje
    Ojala se apruebe , ya esuvo suave de aguantar empleados mañosos y abusivos !!!!!!
    Ellos si te pueden dejar la chamba botada a la hora que se les pegue la gana , pero si lo despides luego luego amenasan con demandarte .

    Esta reforma le debe dar miedo o pavor a los empleados huevones , rateros , desleales , faltistas , etc etc .
    En serio le digo compañero que: Es muy lamentable y doloroso para mi como Mexicano encontrar comentarios como el suyo, y además saber que hay un buen número de Mexicanos en el país que "piensan" como usted y cuyos comentarios no son más que el terrible producto de la desinformación, del desconocimiento de la historia y de la ignorancia (porque no quisiera yo pensar que los que dicen cosas como las que usted ha dicho lo hacen deliberadamente de mala fe, eso sería mounstroso)

    Sin querer entrar en polémica con usted ni con nadie, le sugiero respetuosamente (aunque usted no lo ha sido, al llamar a los empleados prejuiciosamente de esa manera tan vil y tan burda como lo ha hecho)... le sugiero vea el enlace del video de la entrevista en CNN que he posteado aquí, así como muchos más que hay en You Tube en donde expertos en la materia hablan del mismo tema... puede usted también leer en múltiples fuentes acerca de La evolución del derecho laboral en México y en el mundo, La protección de los derechos laborales y su relación con la productividad económica de las naciones del siglo XXI, el impacto del TLCAN en México etc.

    Sin más; espero que mis sugerencias lo lleven por el camino del conocimiento de la realidad mundial y nacional, pero sobre todo lo conduscan realmente a sentir un auténtico patriotismo que le impida a usted y a muchos como usted seguir pensando y hablando de esta manera tan deleznable.
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  15. #15
    DOGGY no ha iniciado sesión .44 Magnum
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    Cita Iniciado por elder Ver Mensaje
    Miren compañeros estaba yo leyendo la iniciativa de Ley para aprobar a más tardar a finales de este mes de Septiembre, la llamada Reforma Laboral. Pienso que va a dejar a los trabajadores más amolados y desprotegidos frente al patrón y frente al gobierno, de lo que ya están.

    Básicamente los cambios propuestos por Calderón (y ya casi aprobados antes de que concluya este mes de Septiembre son:

    Legalizar el outsourcing: (no te contrata el patrón directamente sino una subcontratadora para que no los puedas demandar y no te paguen nada si lo haces)

    Imponer el pago por hora: (¿va a ser en su equivalente en dólares como en USA? ... no lo creo y te van a hacer trabajar más porque desaparece la jornada de 8 horas)

    Incluir contratos de prueba: significa que mientras estés "a prueba" el patrón podra pedirte cualquier tipo de "favor" para condicionarte el trabajo y que te den la plaza y si no ¡fuera!)

    Que la productividad y no la experiencia sea el elemento fundamental para los ascensos laborales u obtener una plaza de base: o sea si le caes bien al jefe y no importará que lleves años peleando por un puesto

    Aquí les dejo el artículo completo para que lo lean:

    Meten velocidad a la revisión de la reforma laboral - Vanguardia

    Pienso que esto es muy grave porque está acabando con las conquistas laborales emanadas de la Revolución Mexicana. Esta nueva "Reforma Laboral" es para beneficiar a los patrones, a los empresarios y NO A LOS TRABAJADORES ¡Pienso que las personas tienen que oponerse a esto que es muy injusto!!!

    Compañero (trabajo en recursos humanos) de lo que indicas, creo que lo unico que no se aplica es el pago por hora, pero todo lo demas ya existe.

    El outsorcing ya es un echo y no esta por fuera de la ley (servicio de limpieza, mantenimiento de computo, atencion telefonica, reclutamiento, nomina (glup!), etc. muchas cosas ya se manejan por outsorcing!

    Contratos de prueba, son sumamente comunes los contratos por 28 dias, 3 contratos y mas para evaluar el desempeño del candidato a contratar, muchos candidatos falsean el curriculum para conseguir un empleo, mediante esos contratos puedes verificar que lo que dice saber en realidad lo sabe y asi no aumentas el indice de rotacion de la empresa

    Ascensos laborales, esto ya es viejisimo las preferencias para los puestos, a veces dan el puesto al menos productivo o competente simplemente por ser leal (barbero) o por compadrazgos, familiares o promesas politicas (no politicos y a veces hasta eso), chicas de buen ver que salen a comer 2 o 3 veces con alguien importante y resulta que y al poco tiempo ya tienen chamba por parte de la empresa como ejecutivo y hasta comisiones en otros paises

    Yo siento que lo que es nuevo es el pago por hora, pero si me gustaria leer la iniciativa completa para ver los pequeños detalles que son los que benefician o perjudican en realidad (un doctor me comentaba que el prestaba mas atencion a las lesiones que no son sangronas, "que no sangran" pues esas son que pueden hacer mayor daño)

    Saludos hermano
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  16. #16
    Avatar de inoru
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    Porfavor somos miles los que estamos contratados por outsoursing, y esot ya tiene bastante tiempo, lo malo de este es que si te jode para prestamos y creditos inmoviliarios
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    pues toda vida es preciosa y no puede ser reemplazada

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  17. #17
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    Por fin que bueno que se presenta esto si bien todos lo sabemos el trabajo de 8 horas no existe si eres un trabajador responsable te quedas a terminar las horas que sean necesarias si te vale madre en 8 horas no haces nada, yo he sufriodo varias veces demandas de trabajadores huevones que te demandan alegando que los corres injustamente y te sacan hasta las perlas de la virgen, he conocido negocios con capacidad de crecer pero que los patrones no lo hacen por miedo a contratar mas gente, he tenido trabajadores que se van y no vuelven hasta dentro de 15 dias con una demanda alegando que los corri siendo que hasta a su casa fui a buscarlos para que se presentaran a chambear, y claro que es mejor que suba un empleado productivo que uno con 15 años en el puesto inferior, que sabe mucho hasta como hacerse wey 8 horas.
    Si queremos ser un pais de primer mundo debemos de empezar a portarnos como si vivieramos en el primer mundo.
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  18. #18
    Avatar de calicarpio
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    mmm pues en teoria se igualan las condiciones como en otros países mas desarrollados y se da un paso para la desaparición del sindicato
    y con esto atraer la inversión extranjera......claro en teoria

  19. #19
    Avatar de _therion_
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    Ojala se apruebe , ya esuvo suave de aguantar empleados mañosos y abusivos !!!!!!
    Ellos si te pueden dejar la chamba botada a la hora que se les pegue la gana , pero si lo despides luego luego amenasan con demandarte .

    Esta reforma le debe dar miedo o pavor a los empleados huevones , rateros , desleales , faltistas , etc etc .
    con todo respeto si Ud tiene empleados (supongo que sí puesto que habla de ellos como si los conociera mucho) es SU CULPA O DE SU DEPARTAMENTO DE RH !!!¿quien los contrata? ¿quien los selecciona? ¿quién los capacita? ¿de quien es responsabilidad la motivación ?

    Si Ud. no tiene empleados, discúlpeme por asumir que los tiene , pero eso no lo exime de tener un pobre criterio en cuanto a los problemas del personal .

    Es mi opinión .

    Finalizo con la ya conocida frase :No tiene la culpa el indio , sino quien lo hace compadre
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  20. #20
    Avatar de galil1979
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    Seria necesario leer la iniciativa completa para poder analizarla,de primera instancia lo de los $5.00 por hora suena descabellado .... a mi me pagan por hora $104.00 y no me alcanza :S , entonces alguien que trabaje 12 ganara $60.00 ???? ,eso no creo que nos acerque mucho al primer mundo.mm bueno quizá a china ..... (xxx),y esto solo aplicara a los nuevos empleos supongo,ya que la ley no es retroactiva y hay varios empleados que ya estan contratados de planta no ?
    Última edición por galil1979; 05/09/2012 a las 16:26 PM
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    No hay que construir muros,mejor hay que hacer puentes

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  21. #21
    Avatar de wormius
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    ¡Importante! La nueva Reforma Laboral es muy injusta y perjudica a los trabajadores.-59b514757c03f4e14c006ca63de02928_xl.jpg
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  22. #22
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    Esto no es nuevo,hace aprox 2 sexenios se venia maquinando esta reforma.
    *se acabaron los contratos colectivos,por ende los sindicatos.
    *aguinaldos.
    *antiguedad.
    *y demas prestaciones que goza un trabajador al estar contratado de planta,ahora solo recibiran pago por horas trabajadas,contratos eventuales,.
    Se perderan muchas prestaciones.
    Esperemos que la oposicion de marcha atras a estas reformas que solo enriquecen a los empresarios amigos de la cupula de este pais.
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  23. #23
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    Cita Iniciado por SABBATH-380 Ver Mensaje
    Esperemos que la oposicion de marcha atras a estas reformas que solo enriquecen a los empresarios amigos de la cupula de este pais.
    Y a los que se creen empresarios o peor, se creen de la cúpula...
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  24. #24
    Avatar de HALCON28
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    bueno para empezar creo que es necesario estar y ver los lados de la moneda, yo he estado en ambos fui empleado ahora soy empleador, cuando era trabajador me toco ver y tener patrones muy ogetes y ver tambien compañeros de jale rateros huevones etc etc, todos sabemos que el derecho laboral es muy paternalista, lo que si me gusta de primera mano es cuando se dice que la productividad estará por enzima de al antigüedad eso si me gusta.
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  25. #25
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    Velo de esta manera, si los trabajadores pierden sus derechos y les pagan menos por trabajar mas, entonces no van a tener dinero para comprarte a ti lo que tu vendes y entonces te vas a quedar con tu producto sin vender tu dinero invertido no vas a poder contratar a nadie y no te va a alcanzar la lana para mantenerte solo ni a tu familia, como vez?

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